Tôi có thể sử dụng xe của công ty trong L4 không?

Đối với một nhân viên sử dụng xe riêng của công ty, nghỉ ốm có thể là một vấn đề. Khi nào nên trả xe và khi nào xe còn sử dụng được?

Điều kiện sử dụng xe công ty - điều gì quyết định chúng?

Chìa khóa để làm sáng tỏ bí ẩn về việc tiếp tục sử dụng phương tiện là xem xét các điều khoản trong hợp đồng giữa các bên. Thông thường, các điều khoản về việc sử dụng đội xe được bao gồm trong hợp đồng lao động. Sau đó, tài liệu có một điều khoản rằng nhân viên được quyền sử dụng ô tô của công ty "trong thời gian hợp đồng" hoặc "trong thời gian làm việc." Kết luận là gì? Trong toàn bộ thời hạn của mối quan hệ lao động, nhân viên có quyền sử dụng ô tô của công ty.

Người sử dụng lao động cũng có thể đưa ra các thỏa thuận nội bộ cho biết phạm vi sử dụng cá nhân của phương tiện. Chúng bao gồm việc sử dụng đặc biệt các công cụ kinh doanh, chẳng hạn như điện thoại hoặc ô tô. Điều tương tự cũng áp dụng cho thời gian nghỉ ốm kéo dài. Nếu bạn đang ở trong tình huống này và cần trợ giúp khẩn cấp, đơn thuốc trực tuyến có thể là giải pháp.

Nghỉ ốm và quan hệ lao động

Nơi làm việc của bạn có văn bản riêng ghi rõ phạm vi sử dụng xe của công ty không? Nếu có, thì bạn nên tìm kiếm hồ sơ chính xác về việc sử dụng ô tô của công ty trong thời gian nghỉ ốm ở đó. Nó thường chứa một số chi tiết cho biết khoảng thời gian L4 mà một chiếc xe như vậy có thể được sử dụng bởi nhân viên. Ví dụ: người sử dụng lao động có thể quy định rằng thời gian nghỉ ốm kéo dài hơn 30 ngày bắt buộc nhân viên phải trả lại xe cho công ty.

Tuy nhiên, điều xảy ra là những điểm như vậy không được xây dựng. Chỉ có một điều khoản trong hợp đồng thường quy định việc sử dụng xe của công ty trong suốt thời gian quan hệ lao động. Như bạn đã biết, nghỉ ốm không làm gián đoạn mối quan hệ việc làm. Vì vậy, nếu bác sĩ chuyên khoa tại phòng khám đa khoa hoặc bác sĩ trực tuyến cho bạn nghỉ ốm, bạn vẫn có quyền sử dụng xe của công ty. Bạn có quyền đối với điều này, ngay cả khi người sử dụng lao động yêu cầu khác, nhưng không chứng minh điều này bằng các điều khoản cụ thể của hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa các bên.

Đi xe công ty nghỉ ốm - làm sao tránh hiểu lầm?

Để không vướng vào những tranh chấp không cần thiết, cần làm rõ các điều kiện sử dụng xe của công ty ngay từ khi mới bắt đầu quan hệ lao động. Nhiều công ty có chính sách đội tàu đặc biệt bắt buộc các bên phải tuân thủ các nghĩa vụ chung. Hiện tại, không cần phải giải thích các điều khoản chung trong hợp đồng lao động. Tại sao? Các ví dụ trên về cách diễn đạt như vậy không chính xác lắm và có thể gây ra xung đột không cần thiết giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Cách hiệu quả nhất để tránh hiểu lầm là soạn thảo chính sách đội xe hoặc thỏa thuận bằng văn bản về các điều khoản sử dụng xe của công ty. Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể yên tâm sử dụng xe của công ty trong thời gian nghỉ ốm, nghỉ lễ hoặc nghỉ thai sản. Tất nhiên, nghĩa vụ soạn thảo các điều khoản liên quan thuộc về người sử dụng lao động. Việc không làm như vậy có thể dẫn đến việc nhân viên có quyền được sử dụng phương tiện của công ty một cách hợp pháp trong các trường hợp trên. tình huống.

Có thể lái xe công ty trên L4 không - tóm tắt

Chắc chắn là có, và không có sự phản đối pháp lý nào đối với điều này. Nếu các bên trong hợp đồng chưa thỏa thuận thêm các điều kiện thì chỉ căn cứ vào quy định chung của văn bản về quan hệ lao động, người lao động có cơ hội sử dụng xe của công ty trong suốt thời hạn hợp đồng. Điều đáng ghi nhớ là quan hệ lao động không bị gián đoạn do nghỉ ốm, nghỉ phép hoặc không có khả năng tham gia các hoạt động nghề nghiệp trong thời gian dài. Thật tốt khi biết các quyền của bạn, đặc biệt là để tránh tranh chấp.