Hướng dẫn đầy đủ về Gói di động sinh thái dành cho xe đạp điện – Velobecane – Vélo éléctrique

Bạn định làm việc trên một chiếc xe đạp điện?

Bạn có biết rằng bạn có thể hưởng lợi từ Viện trợ của nhà nước được gọi là gói di động hạn chế ?

Một khoản trợ cấp mà người sử dụng lao động và người lao động cùng thắng!

Muốn biết thêm thì hãy tìm hiểu mọi thứ bạn cần biết gói di động bền vững cho UAE.

Gói Di động Bền vững là gì?

Có hiệu lực từ tháng 2020 năm XNUMX. gói di động bền vững được ban hành bởi Đạo luật Định hướng Di động vào tháng XNUMX năm ngoái. Tìm cách thúc đẩy việc áp dụng các phương tiện giao thông được định nghĩa là đơn giản, ít tốn kém và sạch sẽ hơn, chẳng hạn như túi điện, gói là tiền thưởng dành cho người lao động. Ngày nay, 98% chuyến đi hàng ngày được đăng ký tại các thành phố được thực hiện nguồn lao động từ nhà của bạn đến nơi làm việc của bạn. Để đạt được mục tiêu về tính di động sạch hơn, nguồn lao động do đó, là các mục tiêu chính của hệ thống này. Bằng cách thúc đẩy giao thông xanh hơn, chẳng hạn như UAEHầu hết những người lao động phải di chuyển dài ngày hàng ngày có thể tối ưu hóa việc đạt được các mục tiêu về lượng carbon trung tính vào năm 2050.

Đẩy nguồn lao động ủng hộ phương tiện giao thông có tính di động thấp gói di động bền vững đã được thiết lập. Hệ thống này khiến người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán chi phí đi lại cho nhân viên của họ. nguồn lao động... Hoàn trả toàn bộ hoặc một phần, do đó, việc hoàn trả đó chỉ có thể thực hiện đối với những nhân viên đi trên một số phương tiện giao thông công cộng.

Vì đây là một quá trình gần đây, các điều kiện và thông tin thích hợp khác nhau vẫn còn ít được công chúng biết đến. Để cung cấp thêm thông tin về gói di động bền vững, đây là một hướng dẫn đầy đủ bao gồm những điều cần thiết.

Các tính năng của gói Green Mobility

Với mục đích sử dụng các phương tiện được định nghĩa là “di động mềm” », Cung cấp bồi thường là một hình thức bồi thường bằng tiền. Được nhận như một khoản bồi thường, sáng kiến ​​này cho phép, trong số những thứ khác, thúc đẩy nhân viên sử dụng phương tiện giao thông sinh thái hàng ngày. Trong số các phương tiện đủ điều kiện gói di động bền vững kể cả xe đạp điện. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là hỗ trợ này không phải là bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Do đó, việc phân công công việc là không bắt buộc và phụ thuộc vào quyết định của các nhà quản lý công ty.

Ngoài ra, Nghị định về việc hỗ trợ theo hình thức một lần sẽ được công bố. Số tiền bồi thường được giới hạn ở 400 euro mỗi năm cho mỗi làm công ăn lương... Một mặt, các quan chức chính phủ ủng hộ việc đi du lịch đến xe đạp bạn cũng có thể chạm vào gói di động bền vững... Trong trường hợp như vậy, chi phí đi lại từ nhà đến bưu điện có thể được hoàn trả tối đa là 200 EUR mỗi năm. Trong các điều kiện nhất định, số tiền nhận được dưới dạng hỗ trợ được miễn tất cả các khoản phí xã hội (đóng góp; CSG-CRDS và IR). Để một ngoại lệ có hiệu quả, điều cần thiết là làm công ăn lương có thể cung cấp bằng chứng (hoặc tuyên bố tuyên thệ) về việc sử dụng thực tế một phương thức vận tải phù hợp cho mỗi năm dương lịch.

Le gói di động bền vững cũng có thể được kết hợp với các hệ thống hỗ trợ hiện có khác, bao gồm đăng ký phương tiện công cộng (lên đến 50%) và bồi hoàn nhiên liệu. Tuy nhiên, cần tập trung vào hạn mức miễn giảm để đảm bảo các khoản thu được không phải đóng góp nếu vượt quá. Biết rằng tổng mức miễn thường được giới hạn ở mức € 400 cho mỗi loại hỗ trợ này, do đó, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng tổng số tiền hoàn lại không vượt quá giới hạn này. Do đó, các công ty cần dựa vào hành động quản trị hiệu quả. Một tổ chức có hồ sơ kế toán hiệu quả sẽ là điều cần thiết. Cho mỗi làm công ăn lươngnhững người chịu trách nhiệm sẽ cần thu thập hóa đơn và chi phí cho tất cả các chi phí di chuyển đã thu thập (thuê bao vận chuyển hoặc chi phí nhiên liệu) để đảm bảo không đạt đến mức trần. Ngoài ra, quản trị là phần nặng nề nhất trong việc tạo ra gói di động bền vững... Rất vui khi biết rằng số dặm xe đạp có hiệu lực vào năm 2016, do đó được thay thế bằng tiền thưởng cho tính di động bền vững... Điểm hấp dẫn của công thức gần đây này so với hệ thống cũ là nhân viên không còn bị yêu cầu cung cấp bằng chứng. Trước đây, cần phải xác nhận số km đã đi trước khi có thể sử dụng hỗ trợ.  

Thực hiện Gói Di động Bền vững

Đối với những người muốn hỗ trợ của họ nguồn lao động au gói di động bền vững, bạn nên biết rằng các đặc điểm khác nhau của việc tặng cho được xác định trong thỏa thuận. Số tiền, điều kiện chuyển nhượng gói di động có thể được thành lập bởi sự đồng thuận của công ty hoặc ngành. Nếu không, người sử dụng lao động có thể cung cấp các đặc điểm bồi thường dựa trên một quyết định tùy ý. Phương án thứ hai này sẽ có hiệu lực sau khi xem xét ý kiến ​​của CSE của công ty (ủy ban kinh tế xã hội). Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp có sự thay đổi trong các phương thức cung cấp gói thầu khác nhau, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cấp dưới của mình về điều này. Thông báo này phải được thực hiện ít nhất một tháng trước khi các thông số kỹ thuật mới có hiệu lực. Sau khi tạo gói di động bền vững mọi người có thể nhìn thấy nguồn lao động... Đối với nhân viên bán thời gian, số tiền hỗ trợ sẽ được quy định theo giờ làm việc nếu số giờ làm việc ít hơn 50% thời gian làm việc hợp pháp. Nếu không (hơn 50%) đặc điểm gói di động bền vững tương tự như những thứ có hiệu quả đối với làm công ăn lương vĩnh viễn. Hơn nữa, không phụ thuộc vào số lượng, tùy theo tình trạng làm công ăn lương, sau này nên được liệt kê trên bảng lương của người nhận tiền. Đối với việc chi trả trợ cấp, người sử dụng lao động có thể lựa chọn giữa hai hình thức tài trợ: từ bảng lương hoặc thông qua tiêu đề di động... Trong trường hợp đầu tiên, gói sẽ được cộng trực tiếp vào lương hàng tháng của nhân viên, và trong lựa chọn thứ hai, nguyên tắc tương tự như phiếu quà tặng. Sau này người nhận có thể sử dụng để hoàn trả chi phí đi lại của họ tại nhà. Trong trường hợp của một chiếc xe đạp điện tiêu đề di động Do đó, nó có thể được sử dụng để trang trải chi phí sạc lại điện hoặc chi phí liên quan đến việc duy trì một chu kỳ với khuếch đại công suất.

Lợi ích thực sự của gói Di động bền vững

Thông qua việc tài trợ cụ thể này cho các lựa chọn thay thế cho ô tô cá nhân, nguồn lao động bây giờ có thể chuyển sang các giải pháp đơn giản hơn và rẻ hơn cho giao thông hàng ngày. Nhờ vào gói cao cấp di động xanhdo đó, cam kết hướng tới tính di động sạch hơn được tối ưu hóa cao.

Phải thừa nhận rằng người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp lợi ích này, nhưng nhiều thương hiệu coi sức hấp dẫn của hệ thống là nguồn nhân lực của nó. Quyết định áp dụng hoặc từ bỏ thông lệ như vậy có thể được đưa ra trong các cuộc đàm phán bắt buộc hàng năm (NAO) của các công ty, biết rằng việc di chuyển tại nhà là điều bắt buộc và nên được tiếp cận. Ảnh hưởng của sự sáng tạo gói di động bền vững tuy nhiên quan trọng đối với chất lượng chuyển động nguồn lao động hằng ngày. Thông qua sự sáng tạo gói di động bền vữngngười sử dụng lao động thể hiện mong muốn tối ưu hóa phúc lợi của mọi người làm công ăn lương... Đây là một yếu tố thực sự quan trọng vì nó ảnh hưởng rất lớn đến quyết tâm thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Ngoài ra, với sự trợ giúp của hệ thống này, người sử dụng lao động có thể giảm chi phí hàng ngày cho nhân viên của mình. Miễn thuế 100%, đây là một lợi thế về lương rất lớn cho người nhận!

Ngoài ra, tất cả nguồn lao động chiếm một phần đáng kể trong lượng khí thải carbon của các công ty. Tùy thuộc vào ngành, tác động của việc đi lại thường xuyên (sáng và tối) có thể chiếm tới 70% lượng khí thải carbon hàng năm của một biển báo. Áp dụng vào thực tế gói di động bền vững, công ty qua đó thể hiện vị thế của mình trong việc bảo vệ môi trường.

Kết luận

sự sáng tạo gói di động bền vững có một số tác động tích cực, bao gồm môi trường, kinh tế và xã hội. Vì giao thông vận tải là lĩnh vực hàng đầu về phát thải khí nhà kính, Đạo luật định hướng di động Mục tiêu chính là thực hiện những điều chỉnh cần thiết đối với chính sách di động. Đối với điều này, nên khuyến khích sử dụng các phương tiện được xác định là sạch và đang hoạt động, theo nghị định.

Hệ thống ưu tiên các lựa chọn thay thế cho ô tô cá nhân cũng trao quyền cho các công ty. Trong nỗ lực cải thiện trải nghiệm du lịch của nhân viên, các thương hiệu có hơn 100 nhân viên sẽ cần phát triển kế hoạch di chuyển. Do đó, những sáng kiến ​​như vậy cho phép các công ty tham gia hỗ trợ một cách nghiêm túc hơn. nguồn lao động xét về lộ trình đi làm hàng ngày của họ. Các công cụ mới có sẵn cho các công ty cũng cho phép trả phí bảo hiểm tài chính cho nhân viên. Những khoản bồi thường này sẽ cho phép họ cung cấp nguồn lao động rẻ hơn để đi làm.  

Các lợi ích của cách tiếp cận này áp dụng cho tất cả các tài sản. Các công ty sẽ không chỉ có được một hình ảnh được cải thiện và sức hấp dẫn tối ưu, mà còn có thể đóng góp vào hạnh phúc. nguồn lao động... Trong trường hợp bồi thường bằng hình thức tiêu đề di động, chúng tôi đảm nhận tất cả các công việc bảo dưỡng và giao xe đạp điện của bạn.

Hỏi đáp

Hiện tại, các bên liên quan tiềm năng đang đặt một số câu hỏi do thiếu thông tin về Bệnh tay chân miệng... Sau khi liệt kê nhiều câu hỏi, chúng tôi quyết định cung cấp câu trả lời cho các yêu cầu thường xuyên nhất bên dưới:

–        Le gói di động bền vững cái này có thể được kết hợp với mua hàng không UAE ?

Ý tưởng có thể mua hàng túi điện thưởng thức FMB là một nguồn nghi ngờ nhiều đối với các bên liên quan tiềm năng. Thật vậy, chi phí đi lại của phương tiện “di chuyển mềm” có thể được kết hợp với các hỗ trợ địa phương được cung cấp để mua một chiếc xe hơi. túi điện... Điều quan trọng cần lưu ý là 400 euro cho chi phí FMB có thể hỗ trợ mua hàng túi điện.

–        Người sử dụng lao động phải cung cấp những tài liệu hỗ trợ nào để làm bằng chứng cho việc chấp nhận phương tiện di chuyển mềm?

. nguồn lao động có thể chọn bằng chứng hoặc tuyên bố tuyên thệ làm bằng chứng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có sự linh hoạt đáng kể trong việc yêu cầu bằng chứng từ nhân viên. Tuyên bố ưu đãi tương ứng sẽ được tính đến theo Tính di động bền vững tại địa điểm của công ty. Ngoài ra, tài liệu hỗ trợ có thể ở dạng trình bày về một đăng ký xe đạp, hóa đơn mua hàng UAE, Vân vân.

–        Làm thế nào để xác định số lượng gói?

Đặc điểm này khác nhau giữa các công ty và số lượng phải được thỏa thuận với CSE của công ty. Trái ngược với suy nghĩ thông thường, vị trí của nhân viên trong thương hiệu không ảnh hưởng đến số lượng FMB... Như vậy, việc bạn là cán bộ quản lý hay không không ảnh hưởng đến số tiền công tác phí được nhận. Số tiền tương đương cho tất cả nhân viên toàn thời gian (CDD; CDI; vừa học vừa làm hoặc học nghề). Đối với những người làm việc bán thời gian hoặc có ít hơn 50% số giờ làm việc hợp pháp, khoản hoàn trả sẽ tương đương với số giờ đã làm việc. Mặt khác, sinh viên thực tập sẽ không nằm trong số những người thích FMB.

–        Ai tài trợ 400 euro gói di động bền vững ?

Thanh toán một khoản tiền từ 0 đến 400 euro tiền bồi thường cho chuyến đi từ nhà đến nơi làm việc trên máy bay. vận tải di động mềmlà trách nhiệm của người sử dụng lao động. Khoản bồi thường này được miễn mọi khoản phí (thuế và phí xã hội) cho người nhận và người sử dụng lao động. Thực hành này rất được khuyến khích để tối ưu hóa chất lượng cuộc sống của bạn. nguồn lao động có tính đến trách nhiệm của công ty bằng cách giảm đáng kể lượng khí thải carbon.